五月 - 集：张郑（深圳大学文化产业研究所教授）杂志“ Qiushi”发表于4月16日发表了一篇重要的文章，由Xi Jinping秘书长加快了文化力量的构建加快，他强调了“总是说“文化男人”，这显然是在对文化的撒谎，这是“人物”的一部分，“这是“创造”的一部分。从理论起源的角度来看，具有人类主观性的多维审查是，“文化创造是在人类中”的重要陈述扎根于对人类主观性的经典解释，这是通过1844年的哲学上的哲学哲学所证明的。对其理论核心显而易见：人类主题推动了整个一代和过程O从发芽，增长到繁荣的文化发展，构成了这一伟大过程的基本驾驶机制。作为“马来 - 托”，在文化训练的广泛领域中，人们本质上将其内在的力量释放到具体和有形的客观化精神统治中。这个创造过程并不意味着要偶然或随机，而是将人类主观性作为逻辑基础取决于。从歌曲书中祖先的简单和善良特征的诗意，到邓洪壁画中佛教艺术和中央平原文明的象征性重建，在数字时代的短期视频平台的国家文化参与中，所有这些都是参与文化创造者的参与者和倡导者。每个人都证实了“文化创造在人民中”的重要陈述的科学和现实。这个重要的陈述是文化领域的人力资本理论的扩展和象征e。在创建者的大小上，它反映在努力捕获美学图像以及更深腐烂和重新开发符号系统的能力上。 ITHIS允许创作者在具有传染性和艺术价值的文化活动中改变抽象的情绪和思想，从而提供独特的美学魅力和精神内涵的作品。在经理级别，它表示为文化行业运作中显示的跨文化沟通技巧。在这种能力上，经理可以在多元文化的环境中结合各方的资源，组织各种兴趣请求，并为文化交流与合作建立桥梁。此外，维持文化创造还取决于文化生态学中才能的逻辑。创造文化就像一个自然的生态系统，它需要协调的共生和许多主题的相互加强。文化的概念：“每一个美丽都是美丽的，以及美丽”是对差异生态文化的深刻吸引人。这种吸引力强调了文化创造领域的各种类型，水平和背景的独特价值。历史和事实中有许多支持这种观点的例子：当具有创造者，研究人员，研究人员，研究人员，研究人员和管理者等各种角色的人才时，众所周知，当时是在群体中建立了一个众多人物，我们就可以建立众多的范围。人才结构，以及剩余的创造力和领导力，稳定的基础和当地人在“塔楼基础”水平上的才华，形成了一个渐变的结构图，并互相支持，文化创造可以表现出充满活力和多样性和繁荣的场面，例如“各种各样的人在福特式的创造环境中竞争自由”。可以以整洁的方式建立代际遗产，与此同时，通过改变跨境整合的鼓励，它将实现自己的迭代升级和无尽的可持续发展。最终创造文化的是人类的技能主观，即“主要在于人类”。这不仅是马克思主义对文化本质的一种哲学解释，而且是精神劳动领域的人类资本理论的生动象征，而且也不可避免地需要对文化的可持续生态发展发展。仅通过深入理解和真诚地实施“文化创造在人类中”的重要陈述，并将人类主题置于基本文化发展中，我们可以准确地了解文化发展的基本驱动力，并为建立新的文化力量奠定了扎实的理论基础。 2。现实的观点：回应在该领域的才能发展的要求文化。目前，各种文化，文化和技术融合的碰撞已经诞生了许多新的文化格式，并且对整个人的改变文化的热情已经提高了前所未有。但是，诸如人才短缺，结构性失衡和不足的激励措施之类的问题限制了文化变革的深度和程度。首先，需要轻松解决创造性问题，而创造才能的结构缺乏仍然存在客观地存在。其次，仍需要修复文化和艺术才能评估的系统，从而导致“天才”人才与“标准”相关，并且由于激励措施不足而丢失了“工人”的才能。第三，普遍文化的能力有一个空间。了解中国文化和国际交流能力的跨境才能严重不足。人才的才能阻止了柔和的文化力量的改善。 “文化创造的主要组成部分在于人们”的重要陈述准确地回应了我国家的t耕种承认的当前实际问题，并指导我们从三个层面上系统地实施政策：战略定位，常规的合规性和生态创造，并发展出“全周期授权”的文化人才发展系统。首先，就战略定位而言，我们需要建立“人才首先”文化发展的基本概念，包括在国家方法的顶级设计中建立一个文化人才团队，并开发一个实施“顶级设计资源分配有效评估的系统框架”。在顶级设计规模上，开发具有领先才能，人才储备和杂草的人才支持的坡度培训系统，阐明规模目标，矩阵和职业能力，以各种水平覆盖“顶级 - 巡回赛”PPORT-基金会基金会的稳定性”。 lipunan", gabayan ang mga puwersang panlipunan na lumahok sa pagsasanay sa talento sa pamamagitan ng mga insentibo sa buwis, subsidyo ng proyekto at iba pang mga patakaran, at bumuo ng isang pattern ng supply ng mapagkukunan na There are many topics. In the size of the impact evidence, develop a developmental review包括关键指标的模型，例如人才增长率，结构性学位和变更的贡献价值，并包括对政府绩效系统评估进行的文化才能的结果，建立特殊的拆卸率，并通过封闭的动态监控，中期期间，中期测试，确保准确地实施战略计划。内在和最终接受。其次，就遵守规则而言，有必要开发一种与文化创造特征一致的人才发展机制。鉴于文化的创造具有个性化的旋转特征，因此人才机制应陷入“标准化耕种”的特征。 In terms of change in training mode, we strive to create a full-cycle growing chain "Incubation-Improvement-Leading", and provide an accurate cultivation system for different stages of talent development: for young talent in "seedling phase", establish a "new cultural" incorporation "g creative habitat, mentor pairing, and performance performance; For backbone talents in the "growth stage", implement the "Cross-Border Integration Training Project", promote art schools and technology businesses and建立伙伴关系培训机制的文化机构，并在“成熟阶段”中加强跨场知识建立一个“主工作室”系统，为他们提供独立的权威机构，例如资源提供，团队生成的权力以及决策的力量，并开发由高端人才领导的创新生态系统。在评估系统的改革中，建立了“分类评估 +多元化指标”的三维审查系统，以实现从“仅标准”到“关注特征”的注重转变：对于MTEANTENTENT的才华，专注于意识形态发展，艺术创新，艺术创新和文化的工业社会，以及文化的文化社会；对于学术人才，突出显示了原始的理论贡献和实际转型能力，并包括咨询评估类别的决策的结果，以产生尊重文化创造法则的多样化的考试机制。第三，在创建生态学时，我们需要专注于建立一个文化人才居住，其中最接近的是fun, and the distance will come" to achieve the dual enjoyment of the talent of emotional identity and the realization of value. In terms of emotional identity, by creating a warm sense of cultural possession, existing talents can get emotional feeding creativeskill. It is necessary to improve the supporting services in physical spaces such as cultural and creative parks and artist studios, and also develop a creative ecology that respects the personality and encourages trial and mistake, so that talents can get a sense of拥有自由和放松的环境，使职业平台和情感平台可以赋予每一个和情感平台的能力。Al Development。另一方面，我们将建立一种“改变铁路结果的结果”的机制，以打开一个全链渠道，从创造性地孵化应用程序，以改变社会的价值和改变社会的价值，以便人才的结果不仅获得学术认可和社会认可，而且还获得了经济，社会和文化的有机统一。全民。提案：通过将人们全面发展作为逻辑起点和目的的全面发展，可以在创造性实践中实现文化意识。一代的构造。文化才能的价值是文化创造中自我确认的重要过程。当创意主题摆脱项目评估的障碍，数据指标等。才能在计划艺术和表达文章的主题和表达方面具有更大的自主权；另一方面，我们必须建立一个良性的生态学：“容忍度，反复试验和性世界，并深入发展艺术的内涵。让创意主题实现对精神世界的深入探索，然后创建具有相同意识形态厚度和艺术认同的作品。不仅是对文化传统的重要象征，而且还应构成自发性的象征。许多主题的共鸣。GY和市场上的应用。人才，领先的人才不仅需要发挥领导作用，并收集影响学术和创造力的创新资源；它也与为当地人的才华发展的“火花动量”的发展以及通过广泛的实践探索和创造性的积累为文化变革的稳定基础而分开。当“领导者”和“塔支持”形成有机联系时，个人智慧可能会在现代文化的激烈浪潮中聚集。在国际合作中，应创建一个“跨国文化人才库”和正常化的交流机制，并依靠艺术家居住计划，创建，编码和解码的联合讲习班“文化交流”，以便可以将精神基本故事准确地转化为其他文化背景，并促进各种文明的交流和互惠研究。NT声明“文化创造在人类中”已成为对以文化领域中人们为中心的发展思想的明确解释。这不仅是马克思主义自由和全面发展的人的当代回应，而且是解决建立文化力量的真正问题的关键。当意识到每种文化才华的创造潜力，以及个人的“精神小宇宙”反映了该国的“文明的伟大看法”时，社会主义文化力量的奇妙画面肯定会很慢，很难受到“全面发展”和“ Paimprestraper oppersprecated Awareness的辩证法”的统一性。这不是中国民族在中国现代化文化中实现自我改善的唯一途径，而是文化规模的新形式的人类文明形式的生动脚注。“景色每日”（第06页，2025年5月9日）